Diplomado en recursos humanos
Conoce los elementos claros de la relación laboral, así como conocimientos generales de las obligaciones entre patrón y trabajador, como la terminación de las relaciones laborales o su conciliación en materia laboral.
Derecho Laboral
1. ¿Que es el derecho laboral?
2. Ley federal del trabajo
3. Elementos para establecer la relación laboral
4. Contratos laborales Tipos de contratos:
4.1 Contrato por Obra o Tiempo Determinado
4.2 Contrato por Tiempo Indeterminado
4.3 Contrato – Período de Prueba
4.4 Contrato por Capacitación Inicial
4.5 Contrato por Temporada
5. Junta de conciliación y arbitraje
6. Demandas laborales y huelga
7. Despido, justificado, injustificado
8. Terminación laboral
Psicología Laboral
1- Factores psicosociales en la organización
2- Procesos psicológicos del comportamiento en áreas de la organización
3- Aplicación e intervención en comportamiento
4- NOM035
5- Visión de la psicología laboral en tiempos actuales
Reclutamiento y selección
1. Análisis de puestos
2. Descripción de puestos
3. requerimiento de vacante
4. Reclutamiento (proceso y fuentes)
5. Proceso de selección (Entrevista, pruebas, reporte)
Ajuste de nóminas
1. Conceptos generales de la nómina
2. Subsidio causado y subsidio entregado
3. Supuestos de ajuste al subsidio causado mensual
4. Análisis de guía de llenado y apéndices
5. Claves de timbrado para el ajuste
6. Cálculo anual y ajuste anual
7. Pago de diferencias derivado del ajuste anual de nóminas
8. Timbrado de las diferencias del ajuste
9. Recomendaciones con respecto a tablas y tarifas
Contenido del Curso:
Sobre el Instructor
Incluye:
- 6 Lecciones
- Certificado de finalización