Actualización integral de nóminas 2027

1. Reforma laboral y reducción de la jornada de trabajo para 2027
   1.1. Reducción gradual de la jornada laboral: de 48 a 46 horas semanales en 2027
   1.2. Distribución de jornadas y días de descanso
   1.3. Nuevas reglas y límites de horas extraordinarias
   1.4. Impacto en salarios, prestaciones y costos laborales
2. Registro electrónico de asistencia y control de jornadas
   2.1. Obligaciones patronales sobre el registro electrónico de jornadas
   2.2. Relojes checadores, sistemas digitales y controles de asistencia
   2.3. Conservación de registros y valor probatorio
   2.4. Inspecciones laborales, incumplimientos y sanciones
3. IMSS y modificaciones en las cuotas obrero-patronales
   3.1. Incremento gradual de cuotas patronales en cesantía y vejez para 2027
   3.2. Integración y determinación del salario base de cotización
   3.3. Variables salariales y modificaciones de salario
   3.4. Impacto económico en la nómina y obligaciones patronales
4. Pensiones IMSS y semanas cotizadas
   4.1. Incremento gradual de semanas requeridas para pensionarse bajo la Ley de 1997
   4.2. Requisitos de pensión para 2027
   4.3. Diferencias entre los regímenes de 1973 y 1997
   4.4. Conservación y reconocimiento de semanas cotizadas
   4.5. Consecuencias de errores en los registros patronales
5. INFONAVIT y obligaciones relacionadas con la nómina
   5.1. Actualización de descuentos y amortizaciones de créditos
   5.2. Tratamiento de ausencias e incapacidades
   5.3. Determinación y entero de aportaciones patronales
   5.4. Riesgos por diferencias en descuentos y pagos
6. Actualización fiscal de nóminas 2027
   6.1. ISR por salarios y actualización de tarifas aplicables
   6.2. Subsidio para el empleo y disposiciones vigentes
   6.3. CFDI de nómina: requisitos, errores y correcciones
   6.4. Tratamiento fiscal de prestaciones, indemnizaciones y finiquitos
7. Obligaciones patronales y prevención de contingencias
   7.1. Revisión de contratos, reglamentos y políticas laborales
   7.2. Documentación de jornadas, incidencias y pagos
   7.3. Diferencias entre información de nómina, IMSS y SAT
   7.4. Recomendaciones para el cumplimiento laboral, fiscal y de seguridad social en 2027