Procedimiento ordinario laboral 2025

1. Conceptos generales
   1.1. Naturaleza del procedimiento ordinario laboral
   1.2. Autoridades competentes: Centros de conciliación y tribunales laborales
   1.3. Principios rectores: Oralidad, inmediatez, concentración y economía procesal
2. Etapa conciliatoria prejudicial
   2.1. Obligación de agotar la conciliación previa ante el centro de conciliación laboral
   2.2. Requisitos de la solicitud de conciliación
   2.3. Plazos y efectos del acta de no conciliación.
   2.4. Casos en los que no aplica la conciliación (despido colectivo, discriminación, etc.)
3. Etapas del procedimiento ordinario demanda y admisión
   3.1. Requisitos, prevención y acumulación, emplazamiento y contestación, plazos, excepciones y reconvención
   3.2. Audiencia preliminar
   3.3. Conciliación judicial, fijación de litis y admisión de pruebas.
   3.4. Audiencia de juicio
   3.5. Desahogo de pruebas y alegatos
   3.6. Sentencia y ejecución
   3.7. Plazos e impugnaciones
4. Excepciones y estrategia procesal
   4.1. Excepciones dilatorias y perentorias
   4.2. Prescripción, caducidad e inverosimilitud de la demanda
   4.3. Importancia de la contestación estructurada y la fijación de litis
5. Pruebas en materia laboral
   5.1. Carga de la prueba y valoración conforme al Art. 784 LFT
   5.2. Estrategias para ofrecer y desahogar pruebas con eficacia