Recisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón

1. Conceptos fundamentales
   1.1. Definición de rescisión de la relación laboral
   1.2. Diferencia entre rescisión, despido y terminación por mutuo acuerdo
   1.3. Fundamento legal aplicable en la Ley Federal del Trabajo
2. Causas de rescisión
   2.1. Artículo 47 LFT: Causas generales de rescisión sin responsabilidad para el patrón
   2.2. Causales de rescisión en trabajos especiales:
      2.2.1. Trabajadores domésticos
      2.2.2. Trabajadores de confianza
      2.2.3. Tripulaciones aeronáuticas
    2.3. Ferrocarrileros, estibadores y otras modalidades previstas en capítulos especiales de la LFT
3. Gestión preventiva de la separación justificada
   3.1. Elaboración de actas administrativas y amonestaciones previas
   3.2. Registro documental de incidencias y ausencias
   3.3. Aplicación de medidas de seguridad, higiene y cumplimiento interno
   3.4. Valor probatorio de la evidencia ante un eventual juicio laboral
4. Procedimiento legal de rescisión
   4.1. Elaboración del aviso de rescisión
   4.2. Contenido obligatorio: hechos, fechas y causa legal invocada
   4.3. Notificación al trabajador y comunicación a la autoridad laboral
   4.4. Consecuencias de omitir o entregar incorrectamente el aviso
5. Liquidación y pagos ante una rescisión justificada
   5.1. Conceptos que sí se pagan:
      5.1.1. Días trabajados a la fecha de rescisión.
      5.1.2. Vacaciones proporcionales y prima vacacional.
      5.1.3. Aguinaldo proporcional
      5.1.4. Prima de antigüedad, si corresponde.
   5.2. Conceptos que no proceden:
      5.2.1. Indemnización constitucional de 3 meses
      5.2.2. Salarios caídos
6. Criterios relevantes
   6.1. Jurisprudencia sobre abandono de trabajo y faltas de asistencia
   6.2. Carga de la prueba en la rescisión justificada
   6.3. Validez y alcance probatorio del aviso de rescisión